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60条管理定律

1. 奥格尔维定律: 卓越的下属

定律:如果我们每个人都雇佣比自己更强的人,我们就能成为巨人公司。 感悟:如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情。 问题:如何面对比自己强的下属

如何利用奥格尔维定律

管理者需要有敢于和善于使用强者的胆量和能力

2. 倒U形假说:压力与效率

定律:给下属的压力过大或者过小的时候,发现他们工作的积极性和效率几乎都没有了。

感悟: 激情过热,激情就会把理智烧光;

热情中的冷静让人清静,冷静中的热情使人执著。

问题:关于工作压力

什么是倒U形假说

倒U形假说在管理领域的应用

3. 吉尔伯特法则:危机的信号

定律:工作危机最确凿的信号是没有人跟你说该如何做。

感悟:真正危险的事,是没人跟你谈危险。

问题:遭遇工作危机

对员工我们应当如何做

当危机发生在自己身上时我们该如何做

如何处理人事危机

4. 吉格勒定理:人才地培养

定律:除了生命本身,没有任何才能不需要后天的锻炼。

*左脑是主管思考的,对数字、流程比较敏感;右脑则是感性的,是比较人性化的。右脑思维是天生的,左脑思维是后天培养的。人一生下来,右脑思维是百分之百,左脑思维是零,可是在受教育的过程中,尤其是为了升学拼命读书,被训练到最后几乎95%是左脑思维。这就是说才能技巧都是后天培养训练出来的。 感悟: 水无积无辽阔,人不养不成才。

名企业人才培养

为什么需要培养

现代企业员工培训

5.蓝斯登定律:快乐地工作

定律: 跟一位朋友一起工作,远较在“父亲”之下工作有趣得多。

*在愉快的环境下工作,相比较有较大压力的工作环境,其实同样能带来较高的工作效率。

感悟:可敬而不可亲,最终难于获得尊敬;

有权而没有威,常常会失去权力。

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