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浙江某机电有限公司人力资源管理制度

浙江某机电有限公司人力资源管理制度

浙江XX机电有限公司

人力资源管理制度(试行)

第一章 总则

1.目的:为规范本公司员工管理,使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平,造就高素质的员工队伍,特制定本制度。

2.范围:本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工,本公司的员工管理,除遵照政府有关令外,悉遵照本制度办理。

3.公司的用人原则是:因事择人,因才使用,德才兼备,以德为先。

4.公司的人力资源管理基本准则是:公开、公平、公正。

4.1 公开是指公司各项制度的公开性,并提高其执行的透明度。

4.2 公平是公司坚持在制度面前人人平等的原则,并在平等竞争的情况下为每位员工的职业生涯提供广阔的发展前景。

5.人力资源管理目标

5.1造就一支适应公司战略发展需要的高素质员工队伍;

5.2 逐步完善公司的规章制度,实现企业规范化管理;

5.3 致力于企业文化建设,形成一种奋发向上的氛围;

6.人力资源管理主要内容

6.1 人力资源、发展与配置预测和规划;

6.2 人员招聘、录用及行政性事务管理;

6.3 员工关系管理;

6.4 劳动关系管理;

6.5 薪酬福利与绩效管理;

6.6 培训与职业发展管理;

6.7 其他人事管理相关内容;

第二章 人事管理机构及形式

1.公司办公室:公司办公室是公司人力资源管理与开发的职能部门,办公室全面负责公司的人事管理事务。

2.人力资源部:人力资源部在公司办公室指导下负责公司日常人力资源管理事务,并对办公室直接负责。

3.管理形式:公司将不断致力于人力资源管理制度及其机制的完善,陆续引入现代化的管理方法和技术,进一步完善现有管理形式。

第三章 员工及编制

1.凡本公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员,均为本公司员工。公司将员工分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员 、行政人员、工人及其他人员五大类。凡公司员工均有享受公司提供的各种形式报酬的权利,并负有公司规定的各种义务。

2.公司拒绝雇用以下人员:

2.1 被夺公权尚未复权者;

2.2 受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者;

2.3 患有传染性疾病者;

2.4 精神病患者或有此类病史者;

2.5 品性恶劣,经公私营机关开除者;

2.6 体格检查经本公司认定不适合者;

2.7 技能或其他条件不满足公司上岗条件者;

2.8 未成年人员;

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