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新安中心小学教职工奖励性绩效工资考核细则
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩
效分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，根据市教育局有关绩效工资分配指导意见的精神，制定本考核细则。。
一、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到合规、公平、公正。
3、向一线教师、班主任、骨干教师倾斜，合理拉开分配差距。
二、奖励性绩效考核内容及量化计分办法
（一）科任教师考核方法（100分）
【师德师风】（15分）
主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行
评估： 忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。
1、受到各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或受到综合性表彰的予以加分：乡镇党委、政府（县级部门）加0.5分；县级党委、
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