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IQC检验员上岗考核制度
一 、目的:
IQC检验员能有效,快速发现不良品,拦截在前端，降低生产使用风险，避免因原材料品质问题导致产能出货影响以及客户端投诉及赔偿。
二、 参与考试人员范围:
所有参与IQC检验人员
三、 术科考试人员分类
A类(1) 入职一个月以内需要取得上岗证人员
B类(2) 入职一个月以上不超过3个月
C类(3) 入职6个月以上的
四、 考试项目分类:
(1)理论考试(学科): 每年进行一次考核
满分100分 合格90分
考试题目分3类: 1,选择题10道 每题3分
2,填空题10道 每题3分
3,问答题 4道 总分40分
(2)实践考试(术科): 每本年进行一次考核
满分100分 合格85分
考试类型分为A,B,C三类.每种类型由三套题目构成(考试人员随机抽取,每半年
更换一次试题)。
例如:A类型试题由A-1,A-2,A-3三套构成 每套试题共20个原材料,每个5分。
五、 最终审核判定:
(1)学科术科考试达到合格者(学科90分，术科85分)获得相应等级工作上岗证。
(2)学科术科考试不合格者将进行第二次补考。
第二次补考在考试一周后进行,由组长安排教育训练。
(3)第二次补考不合格人员按照以下两种方式处理。
第二次补考成绩在60-85分之间的人员进行第三次补考，在考试一周后进行,由组
长安排教育训练，第三次补考不合格者换岗处理。
第二次补考成绩在60分以下直接换岗。
六、 考核奖励制度:
每个IQC检验员绩效奖金基数为300元(上限奖金600元,下限为0元)。
一个月拿到上岗证A类在基数上额外增加50元的奖金，绩效奖金基数为350元。 一个月以上不超过三个月拿到上岗证B类在基数上额外增加100元的奖金，绩效奖金基数为400元。
六个月以上拿到上岗证C类在基数上额外增加150元的奖金，绩效奖金基数为450元 其余奖金依照<<IQC绩效发放准则>>执行。
备注：考试期间不准观看检验指导书和封样件。
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