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三四组织发展期间培训工作安排
为配合分公司三四组织大发展，协助营销达成开单人力2000人的目标，培训工作主要围绕人怎么“来”和人怎么“留”两大问题进行。与07年三四联动不同之处在于，在人怎么“来”这块，主要围绕“政策、典范、渠道”做文章；在人怎么“留”这块，不仅仅是注重各环节相应的培训班本身，而是更会强化主管在新人培育体系中的辅导意识，落实标准化动作，通过管理跟进辅导习惯的养成，同时以培训组织架构为保证，以三支队伍建设为支撑，以绩效考核方案和工作日志为载体，强化督导追踪体系的实施。围绕三四期间的培训工作思路，根据公司营销节奏，三、四组织发展期间培训工作安排如下：
第一阶段：启动蓄势、晋升扬帆（2月16日-2月27日）
培训工作重点：分层级进行培训，统一思想，启动意愿，强化信心，给予方法 具体工作安排
一、“增在新春 赢在全年”分层级培训
1、区经理培训班
目标：明确08年公司发展总体思路和营销规划，理清近阶段工作节奏和具体举措，确 定目标
时间：2月18日（周一）— 2月19日（周二）
对象：全省营业区区经理
形式：分公司统一集中2天封闭培训
2、营业部经理、特筹经理培训班
目标：统一思想，明确公司节奏安排和给予的支援，强化发展信心，给予方法，确定 目标
时间：2月18日（周一）— 2月19日（周二）
对象：营业部经理、特筹经理
形式：分公司统一集中2天封闭培训
3、业务主管培训班
目标：统一思想，明确公司节奏安排和给予的支援，强化发展信心，增员技能训练， 确定目标
时间：2月18日（周一）— 2月19日（周二）
对象：业务主管
形式：分公司统一集中2天封闭培训
4、准主任培训班
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