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员工生活福利管理规程

****有限责任公司

员工生活福利管理规程

1、目的:规范员工生活福利管理 2、范围:全体员工 3、责任:全体员工 4、内容:

4.1补贴福利: 指公司根据国家有关政策和规定及企业的实际情况,发给员工的补贴

和津贴。包括:国家规定政策性补贴及家属补贴、住房补贴、交通费、洗理费、托费、独生子女费、午餐津贴、社会工龄津贴、企业工龄津贴、学历津贴、技术津贴、保健费、冬菜补贴、夏季降暑费等。

4.2健康福利: 公司为了保证员工的身体健康,更出色地为企业服务而设立的福利项

目,包括医疗保险和住房公积金。

4.3退休福利: 公司为了解除员工的后顾之忧,让退休的员工安渡晚年而设立的福利

项目,即养老保险。

4.4休假福利: 公司为了照顾女员工的身心健康和夫妻两地分居员工的家庭生活而设

立的项目,包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。

4.5教育培训福利: 公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、

外部环境相适应而设立的福利项目,包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

4.6设施福利: 公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立

的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。

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