在大学扩招和金融危机共同作用下,大学毕业生正面临着新一轮的就业寒潮。在求职大军中,不同个体的求职呈现不同的特点。本文从组织社会学的角度探讨个体求职差异的原因,发掘社会关系网络在求职中的作用,以及个体如何运用信息在求职的舞台上出色地完成表演。
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