当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 解决方案 > 急诊科2014年护理人员在职培训计划急诊科2014年护理人员在职培训计划
为适应护理人员分层管理的需要，结合医院评价标准的要求，进一步提高护士的理论水平及操作技能、应急反应，全面提升护理人员专业能力，提供更贴近病人的人性化护理，提高护理质量，特制定培训方案如下：
一、新护士培训（走上工作岗位2年内的护士） 1.目的：帮助新护士尽快熟悉医院及科室环境，熟悉和掌握医院的各项规章制度，掌握护理基本操作技能，尽快胜任临床护理工作，早日成为一名合格的护士。
2.培训内容： （1）岗前培训：岗前集中培训一周。 理论培训：由人事科、党办、护理部、院感进行培训。培训内容有：医院简介、医院各项规章制度培训、医德医风教育、职业道德、护士素质和行为规范教育；法律法规培训 ；护理纠纷与防范；护理文书规范及职业防护培训；护士礼仪与行为规范。理论培训结束后结合培训内容进行考核，考核达标后方可到临床工作。 操作技能培训：对基本操作项目进行培训，培训后进行操作考核，不达标者继续培训，直到考核达标后方可参加临床工作。
（2）系统化培训：以基本理论、基本知识、基本技能为主要培训内容。每年共安排理论培训12次，操作培训4次，并有考勤记录。每月理论、操作考核一次，要求理论≥80分，操作≥85分。
（3）专科培训：按护理部计划进行轮转，科室按新护士培训考核表进行培训和考核。
二、在职护士培训
（一）助理护士培训
1.理论培训重点：以“三基”为主，巩固在校所学的基础医学理论
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