该怎样奖励公务员

该怎样奖励公务员 公务员奖励制度是规范公务员、调动公务员工作积极性和提高公务员效能的重要制度。对公务员个人和集体进行奖励是国家行政权力的运用，在《公务员法》和《公务员奖励规定》实施的过程中，各省、自治区、直辖市政府结合本地经济情况和现实需要，陆续出台了相应的实施细则。但是，公务员奖励的种类、标准和限额在各地参差不齐，具体实施起来随意性较大，引起社会公众的关注和争议。

公务员奖励实施过程中存在的问题

目前，对公务员奖励制度反映问题较多的是奖励过于泛化、平均主义、轮流坐庄或者过于集中化，形成“马太效应”，奖励与日常考核不挂钩，容易暗箱操作，导致激励和引导功能不足，除此之外，还存在以下几方面的问题。

一是巧立奖励名目，突破奖励种类

按照《公务员奖励规定》第六条的规定，对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。等是“等外等”，还是“等内等”，没有予以明确。根据第十五条的规定，各地各部门不得自行设立本规定之外的其他种类的公务员奖励，不得违反本规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。但是仍有部门不经人事部门和上级部门审核就擅自设立奖项，比如“招商引资奖”、“十佳公仆”、“奋发有为奖”，执行起来，五花八门，给人变相“涨工资”的印象。

二是滥用自由裁量权，突破对公务员个人奖励的标准

进行科学合理奖励的前提是建立完善的绩效评估机制，制定可量化统一性的奖励标准。《公务员奖励规定》第六条规定： 对表现突出的，给予嘉奖； 对作出较大贡献的，记三等功； 对作出重大贡献的，记二等功； 对作出杰出贡献的，记一等功。但是，对于何谓“表现突出、作出较大贡献的、作出重大贡献的、作出杰出贡献的”，没有具体的量化标准，比较笼统和抽象，给予奖励单位较大的自由裁量空间和余地。更有甚者，有些部门自我考核、自我奖励，将公务员做好本身职责范围内的工作，认定为表现突出优秀，给予重奖，例如，2008年某市政府对2007年度本市对外开放工作先进单位和个人进行了重奖，有60名县（市）区党政一把手、县（市）区长及商务局局长，领到了6000元到7万元不等的奖金。 三是对于公务员集体奖励的标准，立法上存在空白

根据《公务员奖励规定》的规定，公务员奖金标准，嘉奖800元，记三等功1500元，记二等功3000元，记一等功6000元，授予荣誉称号 10000元。该行政规章在奖励对象上增加了公务员集体，但是并没有规定对于公务员集体物质奖励的标准。昆明市在2009年颁布《昆明市公务员奖励实施细则（试行）》规定，公务员单位荣获集体嘉奖者，可奖励3000元；荣获集体三等功者，可奖励5000元；荣获集体二等功者，可奖励 10000元。据报道，某省环保局和省财政厅2007年5月针对重点城市空气质量改善工作，联合制定出一项具体的奖励办法，奖金最高额度可达 200万元，以铁腕治污而退出全国污染严重城市前三名的某市政府成了“重奖之励”下的首个“幸运儿”，获得重奖 100万元。物质奖励不适度，容易造成“谬赏”，社会公众对这一重奖是否“合法”与“合理”存在着质疑。

四是滥用奖励权限，存在“以奖代罚”和“弄虚作假”异化情形

按照规定，奖励本应是对公务员胜任工作和对本职工作完成之外的创造性劳动的奖励，对于不能完成本职工作的，应该给予必要的惩戒，但是现实中却出现“以奖代罚”的情况。例如，有些地方环境污染、矿难事故很严重，公务员单位集体和个人理应因为考核不合格而受到惩罚，地方政府不仅不惩罚，反而以“奖励”的方式进行治理，这实际上是“谬赏”，反映了地方政府领导干部管理“奖优不罚劣”的问题，也反映出部分地方政府习惯于“权力自肥，利

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