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盱眙职教中心专业技术岗位等级评定办法

盱眙职教中心专业技术岗位等级评定办法

一、成立岗位等级评定委员会

评定委员会成员:单位领导、有关专家、分管人事领导等

二、明确岗位评定条件

专业技术岗位评定条件:

1、担任专业技术岗位年限(上限10分) 2、兼任行政管理职务年限(上限8分)

3、担任现专业技术职务以来的主要工作业绩(上限52分)

专业技术岗位工作业绩界定:

1、教育教学实绩

(1)公开课:在主管部门(主要指教育、人社部门,以下同)或本校举办教学活动中成功开设的公开课(校县市省国最高一项)(上限4分)

(2)教学设计(包括教案、教具、课件设计制作)比赛获奖:本人参加主管部门举办教学设计比赛获奖(校县市省国最高一项)(上限4分)

(3)优课、教学基本功等比赛获奖:本人参加主管部门举办优课、教学基本功等比赛获奖 (校县市省国最高一项)(上限4分)

(4)工作量:实际量÷标准工作量*4(一个标准工作量4分,上限8分)

(工作量核定是否应考虑以下要素:理论课教师、专业课教师、

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