当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 职工薪资的纳税筹划案例分析职工薪资的纳税筹划案例分析
来源：中国税务筹划研究 时间：2008-7-14
10:47:28 字体：大 小 【我要纠错】 某商务有限公司成立于2005年3月，注册资金1000万元，主要从事软、硬件技术开发、网络管理、第三方支付平台运营等，现有员工50人，其中技术部人员12人，商务部人员28人，职能部门l0人。该公司涉及的税种主要有营业税，企业所得税及个人所得税。企业所得税率为33%.
李玉刚是该公司商务部的一名员工，2007年平均工资为2500元／月，牟丽丽是该公司技术部一名员工，2007年平均工资为5100元／月。两人都没有资金及其他收入，上述工资是已扣除可以个人所得税前扣除的养老、医疗、失业保险及住房公积金等税前费用，李玉刚每月应交个人所得税为（2500－1600）*10%－25=65（元）；全年应交65*12=780（元）。牟丽丽每月应交个人所得税为（5100-1600）*15%-125=400（元）；全年应交400*12=4800（元）。 根据该公司的实际情况，提出两种纳税筹划方案：
筹划方案一：降低纳税级次、超额部分费用化
目前执行的个人所得税法，对工资、薪金所得采用的是九级超额累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用的税率也相应提高。减少名义收入、降低纳税级次，避免就超额部分缴税，就可以少缴个人所得税，目前，较为可行的办法就是将超额部分收入用费用发票代替，个人以报销方式获得原本应是工资的那部分收入，企业将该部分作为费用处理。例如： 牟丽丽每月工资5100元，税前扣除的费用标准是l600元，则：
牟丽丽每月的应纳税所得额：5100－1600=3500元
每月应纳个人所得税：500 × 5%＋1500 ＋10%＋1500×15%=400元
牟丽丽实际每月获得收入：5100－400=4700元
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