当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 总结/汇报 > 工作总结/汇报 > 2012年上半年党风廉政建设工作总结1、强化廉政教育，建立了“不愿为”的自律机制。
为加强党员领导干部党性、党风、党纪教育，建立“不愿为”的自律机制，*****坚持了三个学习制度。一是牧场定期学习制度。由党总支书记组织班子成员及站所负责人定期学习；二是干部职工每周五下午定期学习制度,由牧场分管党建工作的副书记组织学习；三是党员学习日制度。通过组织多种形式的廉政教育，使牧场干部职工能站所干部牢固树立了立党为公、执政为民的思想观念，增强了拒腐防变和抵御风险的能力，真正建立起“不愿为”的自律机制。
2、创新载体，开展形式多样的廉政文化“六进”活动。
今年以来，牧场扎实开展廉政文化进农村系列活动，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围，使党风廉政宣传教育深入人心。
一是观看警示教育片。通过组织观看《走向监狱的大法官》、《蜕变》等领导干部违法违纪典型案例教育片2次，观看人员共31人次。通过组织观看领导干部违法违纪典型案例教育片，用活生生的事例教育党员干部自重、自省、自警、自励，达到防微杜渐、警钟长鸣的效果。
二是进行专题学习。
3月20日下午，*****干部职工对牧场党总支与县委签订的《党风廉政建设、惩防体系建设责任书》进行了逐条的学习讨论，使牧场领导班子和每位领导干部明确了党风廉政建设职责和评优、奖惩条件。先后3次组织全场的党员干部认真学习了《廉政准则》和《关于实行领导干部问责的暂行规定》，并由牧场党总支一把手亲自做辅导。
三是制作廉政宣传板面，浓厚宣传氛围。
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