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如何制定招聘计划

如何制定招聘计划

如何制定招聘计划

一、招聘计划的内容

招聘计划一般包括以下内容:

1.人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;

2.招聘信息发布的时间和渠道;

3.招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;

4.应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;

5.招聘的截止日期;

6.新员工的上岗时间;

7.招聘费用预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等;

8.招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合;

9.招聘广告样稿。

二、招聘计划的编写步骤

招聘计划的编写一般包括以下步骤:

1.获取人员需求信息:

人员需求一般发生在以下几种情况:

(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息;

(2)企业在职人员离职产生的空缺;

(3)部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准。(招聘申请表见表4—1)

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