人才测评之人际问题处理能力测试题

这是一份很完整的人力资源测评材料,适合人力资源管理使用。

人力资源认知测验

三社会能力部分：4.人际问题处理能力测评试题

部门：测评结论：应聘者的人际问题处理能力为：职务：

姓名：强□较强□一般□较差□

时间：

成绩：测评人签字：

指导语：根据自己的实际情况，认真考虑下列问题。从所给备选答案中，选出最符合自己的一项。并在选出项前的字母上划上“√”记号。

1.你感觉上个月工作干得不错，可奖金只发给三等，一位知心朋友告诉你说：

这是因为李方在上司面前说了你的坏话，你听后：

A：很生气，要找经理讲清楚；C：生闷气，借酒清愁；

B：首先对自己上月工作进行反思，必要时澄清一下。

2.你是个有妻室（丈夫）的正派人，由于工作需要常和某女士（男士）来往、

接触，你耳闻有人对你们捕风捉影、妄加议论，你：

A：发誓要找出招摇者并和他算帐；

B：不理那一套，该怎么干就怎么干；

C：感到委屈，为了不使人议论想辞掉那个工作。

3.你和同事外出办事，因缺少某方面知识而办了一件尴尬事，回来后同事拿你

这件事当众寻开心，出你的洋相，这时你：

A：面红耳赤；B：和同事们一快大笑，事后说明原委；

C：揭对方老底寻开心。

4.你因工作有成绩而晋升一级工资，同事们要你请客，这时：

A：你认为没必要而加以拒绝；

B：感谢同事们关心，必要时有个表示；

C：只找几个要好的朋友到餐厅吃一顿。

5.你的一位很要好的朋友因工作变动要离开你到另一个单位去，你：

A：为他饯行，祝他如意；B：不冷不热；

C：陈说厉害，设法不让他离开你。

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