当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 资格考试/认证 > 公务员考试 > 人力资源考笔试题(答案)一、选择(单项、多项)
1、劳动法的主要宗旨是（C）
A、调整劳动关系 B、处理劳动争议 C、保护劳动者 D、以上都不对
2、现代人力资源管理的内容有（ABCD）
A求才 B用才 C育才 D留才
3、（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 A工作分析 B工作说明书 C工作岗位职责说明书 D工作设计
4、以下（ABCD）是人力资源管理的要素
A获取 B整合 C保持 D激励
5、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础
A工作分析 B职务分析 C岗位分析 D以上都是
6、绩效考核的类型为（BCD）
A季度考核 B年度考核 C平时考核 D专向考核
7、绩效考核程序分为（AB）
A封闭式 B开放式 C全程开放 D全程封闭
8、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（C）的效果
A一个月左右 B一个季度 C一年左右 D以上都不对
9、（ABC）是薪酬制度建立的依据
A工作分析 B职务分析 C岗位分析 D工作说明
10、试用期限可以是（BC）
A一年 B三个月 C6个月D两年
二、判断题：
1、工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（×）
2、人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（√）
3、工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（√）
4、组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（√）
5、绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者
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