2012年终总结表彰会讲话提纲
为什么要讲?有以下三个方面的原因。
一是2012年上半年公司组织的问卷调查中反映出的问题引起的感想;
二是员工培训缺失,上下沟通不畅,误解多;
三是管理人员工作中存在的问题,影响员工对公司的理解和认识;
针对以上三个问题,怎么看待?
第一,正确看待制度和管理。体现公司文化与理念的基础核心是制度和管理,公司作为一个组织群体,无规而不立,无令而不禁,因此,必须有健全的规章制度,必须靠组织机构去执行,也就是施行管理。
制度的存在并不是为了执行惩处,而是约束与公司要求相左的行为,违规理由的合理性并不能抗衡制度的权威性,触犯制度必定受到一定的惩处,这就是制度的热炉法则。
制度还有一个重要的作用就是引导,引导员工行为与公司文化的一致性,促使个人行为与组织行为高度统一。
没有纪律性的组织是没有竞争力,对企业而言,没有纪律便没有了一切。
没有守法意识的人是没有底线的人,对他人而言,就是潜在的“杀人犯”。
制度是一个企业的底线,你怎么看待制度,你就会有什么样的
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