一个面试考官的手札

全省公务员笔试结束不久，就进行了面试考官的培训和考官的重新选拔入库。到公务员面试前两天，具体参加面试的考官才从考官库抽选出来，并立即进入封闭地点，集中考前动员和培训。我有幸参加了这次公务员面试的全过程，作为一名面试考官，现在将其中的有关细节、注意事项和成败经验以及一个考官的心理历程来一个全景式的综述，以便为有志于报考公务员、竞争上岗或参加其他公司等单位面试的朋友，提供有益的借鉴。

考官在面试期间除与外界隔绝之外（不许出宾馆大门，不许保留任何通讯工具），每天早上6：30集合，集中就餐。7：00准时开考前会议，分组抽签。首先，考官分4组：面试考官组、工作组、监督组和巡视组，其中，面试考官组是核心，其他组是辅助。之前大家都是作为考官抽来的，谁也不知道自己在哪个组，具体干什么。我有幸被选拔进入面试考官组，面试考官组7人，由3部分组成：公共考官，主要是组织人事部门的人员；固定考官，是用人单位的分管领导或相关科室负责人，每面试考官组只有1人；专家考官，主要是针对公务员职位的特点确定的考官，从各个单位里抽调有一定理论和实践经验、素质较好的人员。我就是作为专家考官被抽来的。7：30进入面试室，监督组打开题本交给每一位面试考官熟悉。8：00全省公务员面试统一时间开始。

每位面试考生答题时间为20分钟，7：30分考生在候考室抽签决定顺序，然后一个接着一个，一直到中午12点，中午由后勤部门送来盒饭，吃过饭稍作休息。1：30分，接着下午的面试。连续3天这么干，对于考官来说工作强度很大。3天下来，我分别在三个考官组（每天考官组都抽签重组），面试了大约100名6个岗位的考生，他们的表现有好有差，大部分表现一般。作为考官，我做到了公正平等地对待每一位考生。就在类似这样的考场，8年前我屡败屡战才得以成功，如今我坐在了我当年的对面，我深深地知道，考生对公正公平的渴求，我凭着良心和标准答案给每一位考生打分。但是大多数考生我都给分在60－70分之间，只有很少的考生，我给分低于60分，或高于80分。这样一个尺度我坚持到底，一律公平，只有表现很差或很突出的考生，才会让我打出低分或高分。这里我来总结一下考生的表现情况和我个人的心得。

就考生的情况而言，普遍有如下问题：

一、普遍紧张。几乎所有的考生都不同程度地存在着紧张情绪，经历过高考或其他类似的决定人生未来命运的人，都知道大考之际不紧张是不可能的，适度的紧张可以激发个人的潜能、急中生智。但是紧张超过了适度，就只有反作用了。我面试的这100名考生基本上都超过了适度紧张，有的考生说了几句话就开始结巴了；有的思路混乱、语言没有条理性；还有的光张嘴，就是说不出话；更有一位老兄，还没有说几句话居然晕倒在考生席上了。总体

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