行政事务部各岗位职责规范
一、行政事务部经理岗位职责
(一)上岗条件
1、具有大专以上文化程度。
2、熟悉行政管理环节、程序、标准和有关行政管理法规。
3、具有较强的分析判断能力和应变能力。
4、组织协调能力强,能协调或会同有关部门完成总经理布置的任务,统筹兼顾,合理安排全局性和综合性的工作。
5、语言、文字功底扎实,表达能力较好。
6、善于处理人际关系,能对外建立正常联系,有较强的公关意识。
7、能精打细算,有较强的责任感和事业心。
(二)岗位职责
1、负责行政事务部整体工作的把握和布置。
2、负责拟订本部门各阶段的工作计划,布置和安排各项工作有计划开展。
3、负责本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工素质。
4、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,加强本部门员工的凝聚力。
5、负责制订公司人事管理、培训管理、行政管理、物资管理的规章制度,并督促检查执行情况。
6、负责为公司各项决策提供信息、方案和建议。
7、负责危机公关及重大突发事件的处理。
8、协助营销策划部组织全员有效树立和推广企业文化。
9、负责组织公司各种会议的召开,并督促、检查会议决议的落实、实施。
10、负责审核公司物资需求计划,并督促执行。
11、负责公司行政印章的保管及印章的使用审批。
(三)岗职规范
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闽公网安备 35021102001881号 
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