浅谈企业文化的激励作用

企业文化是企业价值观在企业经营管理各个层面的体现,企业文化建设的重要目的之一是发挥其激励作用。文中分析了企业文化的激励作用,并提出了发挥企业文化激励作用的建议。

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20 06年第 1期/ 2 2第 7卷

浅谈企业文化的激励作用 贺艳玲 (中国金域黄金物资总公司)

摘要：企业文化是企业价值观在企业经营管理各个层面的体现，企业文化建设的重要目的之一是发挥其激励作用。文中分析了企业文化的激励作用，并提出了发挥企业文化激励作用的建议。 关键词：业管理；业文化；企企激励作用 中图分类号：20 F7文献标识码： B文章编号： 0—17 (06 1 00 0 1 1 27 20 )2— 04— 4 0

一

企业文化的兴起使企业管理理论的发展进入了 个新的境界，其理论与实践给当代企业管理以深刻表明企业文化的作用力、影响力越来越大。由于企业文化具有导向、约束、聚、凝激励、辐射等方面的重要作用。因此也就决定了企业文化其实就是一种以做大

是企业文化。其实，些只能是企业文化的- I部这 j,

影响。改革开放以后，国的企业文化蓬勃发展。我这

分。如果说，把这种标语口号作为企业文化的核心， 并且围绕这个核心真正建立了完善的企业文化体系， 再去大张旗鼓地宣传，那么我们才算真正理解了企业

文化建设的含义。遗憾的是，这种标语口号往往只是 停留在轰轰烈烈的表面，是只有空洞的形式而没有实实在在内容的宣传。所以我们就会经常看到，的企有业仅仅是注重建设优美的企业外观环境，优雅的办公环境，统一整洁的衣冠服饰，美的企业宣传材料等精等，但并没有在企业的管理经营方面真正贯彻企业文 化的精髓。

做强企业为基本内容的企业价值观的总和。在这里， 笔者仅就企业文化的激励作用谈一些个人的体会。

1企业文化的认识 1 1企业文化认识的误区 .

改革开放以来，企业文化和企业文化建设成了企

另一方面是把企业文化与企业的政治、文体活动 混为一谈。有的企业，特别在一些国有企业的领导人 头脑中。业文化就是在新时期企业的政治思想工企

业改革和建立现代企业制度中的一个热门话题。但是，企业文化的概念有被简单化、形式化和曲解的倾向。 最为常见的一个现象是把企业文化简单化。把企 业文化简单地认为是一种口号，者一种表面形式。或

作，完全以贯彻中央及地方政府的指示精神为主。由 于计划经

济体制下旧的经营管理理念的影响，往往错误地认为企业文化只是企业文化工作者的工作。这样就把企业文化与企业的经营管理相互割裂开来。 还有的企业则把企业文化看成是唱歌、跳舞、打球，企

比如，有的企业领导认为，团结拼搏、“求真务实”或，者“科学发展、创新奉献”等震撼人心的标语口号就 收祸 1期：0 6—0 3 20 9—2 5

作：者简介：贺艳玲(97 )女， 15一，内蒙古和林格尔人，工程师，主要从事人力资源、行政管理工作；北京市东城区安外青年湖北街 1。 0 1号 1 01 0 +}{}{}{}{ _ _ _ _ _ -_ {}{}}{H _ _ t_ _ _ _ _ _-_ {}主}{}{}{}{}{}{}{}{}{}{ _ _ _ _ . _ _ _ {}{}{}{{}{}} _ _ }{}{H}{{}{}{}}{H}{{}} _ _ _ _ _ -_ _ _ {}{{}{} _}} _}} _ _ _ _}}

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(辑：编张莲荣 )

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