员工考勤及薪资管理制度
一、目的
为维护公司良好秩序和工作纪律,确保公司全体员工明确并共同遵守公司的有关规定,特制定本管理制度。
二、主题内容与适用范围
本制度规定了员工考勤管理的办法,明确了各类假期和薪资待遇规定,适用于全公司员工的考勤及薪资管理。
三、劳动组织管理
1、公司实行劳动合同管理,正式员工必须与公司签订劳动合同,办理保险。
2、上班时间:
1)行政班:周一至周五,上午8:30~12:00;下午14:00~17:30。依照国家法定节假日排休。
2)项目班:项目负责人根据工程实际施工进度安排上班、休假时间。
3、考勤与薪资:
1)办公室负责将各部门考勤信息核对、汇总后,统一编制《月考勤表》,并保存,作为员工核发工资的依据。不提交的部门将暂停计发工资。
2)考勤计算时间为上月26日至次月25日。部门考勤由部门负责人(或由负责人指定员工)负责打考勤。切忌误打、漏打。每月25日由办公室汇总各部门考勤,月底下发工资。为提高工资发放效率,正式员工一律办理工资卡,不发现金。
4、员工离职:必须到办公室办理离职手续。在离职通知期内公司不批准任
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