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2013绩效工资考核细则(草案)(1)

苍山县文峰山人民医院 绩效工资考核细则

说明:

根据卫生局关于绩效考核的有关规定,结合我院实际,依据2013年度综合目标实施方案,制定本方案。本方案是职工日常工作的考核细则,满分为一千分,分为加分项目和扣分项目,考核小组组织每日考核。每月为一个考核周期,每月的5日之前汇总每位职工的上月总分,乘以本人的岗位职称系数,乘以病人满意度,即为本人的最终得分。医院根据全院收支结余情况计算分值,确定绩效工资额。

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2013-1-9

第1页

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