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1.0 目的和范围
为规范公司人事管理流程，避免公司在招聘和录用员工的过程中产生的风险（如
招用童工、不适合的未成年等），特指定本程序。
2.0 定义
无
3.0 相关文件
相关法律法规
4.0 职责
4.1 部门主管职责：根据部门架构编制，填制人员增补表，编制招聘人员的能力
要求，报部门经理批准后交人事部。
4.2 人事主管职责：根据各部门提交的人员增补表，审核待招聘岗位的能力要求，
报总经理审批，实施调配、内部招聘或外聘。
4.3 总经理职责：决定公司架构编制，审批人事主管上报《人员增补表》或《人
事调动单》，并决定最后录用。
5.0规定：
5.1 公司对所有应聘者采取平等公开、择优录取的原则，对合适人员予以录用。
5.2 下列人员不予录用：
5.2.1 在其他单位工作，未办理离职手续或被开除者；
5.2.2 经查有品行不端或贪污公款者；
5.2.3 被本公司开除者；
5.2.4 患职业禁忌症或身体条件不能胜任工作者；
5.2.5 未满十六周岁者；
5.2.6 未持有效身份证明文件者。
5.3 任何部门主管不得擅自将未通过招聘程序，取得录用的人员引入工作岗位。
违反招聘程序的部门主管按有关规定进行记过处理。
5.4 公司应在员工入职的30天内与员工签订劳动合同。
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