设计部提成办法

设计部提成办法

目的：为规范设计部及助理提成，提高其工作积极性，工资核算有据可依，特制订此办法。

一、组成及职务

1，设计经理：配合总办协调各部门日常工作，制定设计部各项管理制度，制图规范、

出图要求，培训部门人员能力，月薪制。

2，主笔设计师：完成设计部门经理给予的各项指标，督促助理严格按公司要求完成各

项工作，底薪+提成。

3，助理设计师，积极配合主笔设计师按时完成设计制图工作，底薪+提成。

4，实习生：忠心诚实，学习能力强，月薪制。

二、设计师提成

能独立完成方案到完工的设计过程（包括设计方案工程预算工程施工跟进等，其中效果图和施工图费用单独计算）。

【1】家装工程提成，主材料代购及公司管理费不纳入提成金额

1、结算金额10万元以上：

A、95折以上（含95折），按结算金额的4%计算提成

B、9折-95折（含9折），按结算金额的3%计算提成

C、9折以下经总办或总经理同意签字的给予适当奖金

2、结算金额10万元以下：

A、95折以上（95折）按结算金额的3%计算提成。

B、9折-95折（含9折）按结算金额的2.5%计算提成

Ｃ、９折以下经总办或总经理同意签字的给予适当奖金

【２】公装工程提成，公司管理费不纳入提成金额

Ａ、９５折以上（含９５折）按结算金额的２％计算提成

Ｂ、９５折以下，按结算金额的１％计算提成

【３】纯设计提成

按５０～１２０平米（实用面积）收设计费，不低于５０００元一套，包括：平面布置图，水电（强弱电）布置图，天花图，地面铺贴图，立面，造型节点大样图，配效果图２张，如另外的需要按８００/张起计算（视空间复杂程度报价）。

三、助理提成：

入职首月为考核培训期，不计算提成，经考核通过能完成胜任助理工作，或经设计师认可图纸的有效性，方能计算提成。

１、报建图按２００元/套：

２、效果图初级按１００元/张起计算，高级按２００/张起计算

３、家装施工图（包括：标准报建图，各空间立面，造型节点大样图等）按每套０.７％（或１０元/张）取高计算，报建图不另计。

４、公装施工图（包括：标准报建图，各空间立面，造型节点大样图等）按每套０.５％（或１０元/张）取高计算，报建图不另计。

四、提成发放

设计师：根据甲方付款进度，收到首期款发总提成３０％，第二期款发总提成３０％，完成收到尾款发总提成４０％，发放时间跟工资一同发放。

助理：图纸完成的第二个月发放，发放时间跟工资一同发放。

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