民营企业和谐劳动关系定量评价体系的构建

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础,民营企业的劳动关系逐渐成为中国劳动关系的主流.现阶段我国关于民营企业和谐劳动关系评价的研究尚处于起步阶段,建立科学的劳动关系定量评价体系具有重要意义.

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和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础．民营企业的劳动关系逐渐成为中国劳动关系的主流。现阶段我国关于民营企业和谐劳动关系评价的研究尚处于起步阶段，建立科学的劳动关系定量评价体系具有重要意义。

一、设计评价指标体系

(一)评价指标的初设

关于企业和谐劳动关系的评价指标主要有劳动合同、劳动保护、工资制度、特殊人员保护、社会保障、劳动安全卫生、劳动争议及处理、工会制度等。本研究在对现有研究资料进行系统分析和梳理的基础上．运用文献综述法及专家咨询法初设评价指标．拟定初步的民营企业和谐劳动关系评

98人才资源开发201011价指标体系。

(二)评价指标的筛选

评价指标的筛选分两步进

行．第一步是删除初设指标集中

与评价目标不相关、重要程度低

或不具有可操作性的指标。通常

采用的方法是隶属度分析方法。

隶属度就是指标属于某个集合的

程度。隶属度分析本质上是一种

主观分析方法。本研究以民营企

业和谐劳动关系评价指标体系f X}

作为一个模糊集合．共有N位被

调查者．每个指标X．视为元素：假

设x。被调查者选择的次数为M．．

即表明共有M．位被调查者认为

)【'是企业劳动关系评价中应该保

留的指标。则该指标的隶属度为

R=M,I N。如果R。很大，就表明)(i

在很大程度上属于f X l，应该保留；

如果R很小．则说明该指标不适

宜此集合。一般来说，小于0．2就

应将其剔除。第二步是进行相关

性分析。经过隶属度分析剔除重

要程度过低的指标后．指标集里

可能还包含蕈复性指标，即相关

度性过大的指标。指标之间的相

关性过大会导致评价对象信息的

重复使用。不但增加了评价的复

杂性，也降低了评价指标的科学

性。

本研究通过对38份有效问

卷的统计．计算出每个指标的隶

属度．其中隶属度小于0．1的指

标有2个。分别是就业制度

(0．079)、企业发展(0．052)予以剔

除。剩下的5个指标构成了民营

企业和谐劳动关系评价的一级指

标，运用同样方法可以得到二级

指标。然后，本研究运用E xcel软

件对各指标进行简单的相关性分

析。采用评价指标设计中的通用

做法，以0．6为临界值，大于0．6

的指标就删掉其中一个。经查，在

上一轮筛选后的指标中还有两对

相关系数超过l临界值，由此得到

民营企业和谐劳动关系评价的第

三轮指标体系。

经过隶属度分析、相关性分

析之后．指标体系基本能够做到

不霞不漏，保证评价的科学合理．

由此可以最终确定包含5个一级

指标和25个二级指标的民营企

业和谐劳动关系评价指标体系。

二、确定指标权重

(一)构建层次结构模型

根据评价指标体系构建三级

层次结构模型，其中第一级表示

研究所要达到的目标。即民营企

业劳动关系和谐度：第二级表示

衡量是否达到目标的判别准则．

即一级指标层：第三极表示衡量

是否达到一级指标的判别准则．

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