当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 高等教育 > 管理学 > 基于专业化发展的高校辅导员招聘体系[论文]基于专业化发展的高校辅导员招聘体系探讨
摘 要：本文根据高校辅导员专业化发展标准体系，从申请表审核、笔试和面试三个方面探讨高校辅导员招聘的策略，试图建立一套符合辅导员专业化发展标准的招聘体系。
关键词：高校辅导员；专业化发展；招聘体系
辅导员是高校学生思想政治教育和日常管理的具体组织者和实施者，在高校人才培养过程中起着十分重要的作用。2004年中共中央、国务院颁布的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，促进了我国高校辅导员队伍向专业化方向发展。胡建新（2009）又根据辅导员职业特性、时代特征及专业发展的特点，建立了高校辅导员专业化发展评价标准体系。随着高校的学生扩招，辅导员群体变的越来越变庞大，如何招聘到符合专业化标准的辅导员已经成为各大高校亟需解决的问题。
本文拟在胡建新（2009）的研究基础上，从申请表审核、笔试和面试三个方面，对高校辅导员专业发展评价的具体标准进行考核与评价，试图建立起符合专业化标准、科学可行的辅导员招聘体系。
一、申请表的设计与甄选
申请表审核是招聘流程的第一步。招聘申请表首先由各招聘单位自行设计，它是一种初级筛选表，包含了职位所需的基本信息并用标准化的格式表示出来。其目的是快速筛选出那些背景和潜质与待聘职务所需的条件相当的候选人，为后续选拔提供参考。
在高校辅导员招聘中，应设计方便、实用的申请表，以反映出自
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