年终奖贵在肯定

年终奖贵在肯定

??? 年终奖发什么，怎么发？这是个纠结的问题。企业权衡各方面之后作出的决定，在职场人眼中更多的只是对于自我的一种肯定。不过这种肯定也不是说有就会有，职场人还需要在平时的工作中争取好的印象分

??? 职场人多希望肯定自我

??? “今年的年终奖是2个月的基本工资，不算多也不算少，只能说还过得去。”豆子在陈述今年企业对于员工年终奖励时，不疾不徐地说道，这个数字早就在意料之中，公司内非销售人员能够拿到的大多也在这个范围之内。比起什么都涨的物价水平，这点奖金和去年相比并没有什么太大的变化，似乎对于职场人来讲有点说不过去。对此豆子却有自己的一套看法，“我觉得年终奖更多的是对自己这一年来工作的肯定，所以最重要的考虑因素应该是员工的表现。如果干和不干一个样，干多干少也一个样，那么年终奖就似乎少了几分奖励的含义。”

??? 对此，职场人小董也表示赞同，“职场人能够快乐、努力工作非常重要的一个动力就是成就感，这种成就感来源于企业对自己的肯定。而物质奖励是企业对自我肯定的一种重要方式。”

??? 2010年企业年终奖调研中对1150个有效样本的调查结果显示，职场人觉得发放年终奖的主要意义是“公司肯定自己”的占37%，位居榜首。“公司激励自己”、“公司想要控制自己在内员工流动率”这两项分别排名第二、第三位。

??? 少发或未发埋下离职隐患

??? “就看今年给我发多少年终奖金了，如果还是这样少的可怜，我就直接离职了。”工作一年半的小马说，自己毕业之后就在这家企业工作，去年的时候因为自己才工作了半年，所以年终时几乎没有拿到什么年终奖，当时比自己工作年限长的同事就宽慰说，即使在这里干久了也拿不到多少年终奖的。“也不知道同事说的是不是真的，不过看看去年同事们领完之后的表情应该八九不离十。所以今年我就赌这一把，如果年终奖达不到我的心理价位，那就没有什么好留恋的了。”

??? 抱着这样心态的职场人不止小马一个。在此次年终奖调查中“你会因为年终奖少或没有而跳槽吗？”选项中，选择“公司太抠了，马上走人”的占了9%，选择“公司真抠，但是我先观望以下，如果有好机会就跳槽”的占了51%.小马说，“春节聚会的时候朋友之间都会聊起年终奖。如果自己辛苦工作了一年，最后拿到的年终奖总是比不上周围的人，会让人认为是我的能力不够。所以该走的时候还是要走。”

??? 增加“曝光率”争取印象分

??? “企业的年终奖发放都有一套各自的体系，员工需要对此先做了解。”中智上海管理咨询中心

第1页下一页