企业管理者职业价值观
价值观、态度、工作满意度与组织承诺 第一节 价值观 某主管说: “35年前召募进来的员工,每个都很上进、认真、
诚实,又肯苦干实干,不过这一代就不同了” 。你同意吗? 你
觉得员工个人的价值观和他的事业成就间是否有关 ? 一、什么
是价值观?
?价值观(values):是指一个人对周围的客观事物(包括人、
事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。 价值观代表
一系列基本的信念:从个人或社会的角度来看,某种具体的行为
类型或存在状态比之相反的行为类型或状态更可取。 价值
观体系:这些看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序。价
值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
价值观体系的源泉:遗传(40%的工作价值观)、民族文
化、父母行为、教师、朋友以及其他相似的环境因素。 二、
价值观的特点
1、因人而异。由于每个人的先天条件和后天环境不同,人
生经历也不尽相同,每个人的价值观的形成会受到不同的影响,
因此,每个人都有自己的价值观和价值观体系。 2、相
对稳定。价值观是人们思想认识的深层基础,它形成了人们的世
界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展,在环境、教育的
影响下,逐步培养而成的。 3、可以改变。由于环境的改
变、经验的积累、知识的增长,人们的价值观有可能发生变化。
4、取决于人生观和世界观
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