国企绩效年薪调节系数

绩效年薪调节系数

在执行标准上：

基本年薪，根据上年度央企在岗职工平均工资的2倍确定，副职管理者基本年薪根据岗位职责及风险，按负责人年薪的0．6－0．9倍确定，按月支付。

绩效年薪，以基本年薪为基数，根据负责人年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确

定，其中年度考核评价系数最高不超过2，绩效年薪调节系数不超过1．5。绩效年薪不超过基本年薪的2倍，按年支付。绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定。

所谓绩效年薪调节系数，实则是经营难度系数，由人力资源和社会保障部根据不同功能性质、不同行业以及不同经营规模企业的区别，综合考虑企业的经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等方面的差异进行确定。

任期激励收入，根据任期内年薪总水平的30％以内确定，按任期支付。

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