中国企业文化塑造与发展创新

【摘要】企业文化是企业生命的基础，是企业行动的准则，是企业的核心，是企业文化的最高目标为信仰。随着知识经济的来临，企业文化越来越成为促进企业发展的核心力量。本文了在引言部分讨论了企业文化崛起的原因，第二部分阐述了企业文化的基本知识，接着重点研究了如何建设企业文化，并讨论了中国企业文化建设与发展。

【关键词】企业文化文化创新文化塑造

1、引言

企业文化崛起于20世纪80年代左右，并迅速在企业实践中发挥了巨大作用，如今，企业文化更以其独特的魅力，引起了也来越多的企业家高度重视。二战后日本的经济迅速发展，引起人们的关注，并开始研究日本经济奇迹的原因。而研究结果表明，日本后来居上的原因不在于它的硬件，而在于它的软件，即企业文化。像美国及西欧国家这样对日本经济腾飞的反思成为企业文化兴起的直接原因。另外，企业文化的崛起还有其更为深厚的间接原因，更为深刻地揭示了企业文化撅起的历史必然性，例如，企业发展的要求；企业管理理论发展的内在规律；知识经济的兴起。

企业文化在国外崛起的时期正是中国迈向市场经济的时期。因此中国企业的发展自然而然的会与国外企业文化的发展接轨，企业文化在中国的企业发展中逐步产生，并与中国一些传统的企业文化现象相互融合。中国现实中的企业文化所具有传统性、政治性和家族性的特征。如果从它的负面效应来说，它们正是过渡时期的企业文化不可避免的特征；如果从其中的正面效应来说，建立优质企业文化也可从中保留的一些合理因素，如注重培养员工的崇高精神、重视员工的情感因素等。

2、企业文化的基本知识

企业文化是在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践和创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

企业文化作为一个完整的体系，包括四个方面，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象。企业价值观主要反映企业的基本信仰、追求和从事经营管理的基本理念与准则。企业精神与企业价值观是紧密相连的，是企业信念化了意识的表现，反映企业的优良传统和经营管理中积极的主导意识。企业伦理道德是企业处理人与人之间关系的准则和行为规范的总和。企业形象是企业从事生产经营和管理活动所表现出来的外部行为特征、视觉特征、忠诚度的大小和企业内部精神面貌的好坏。

企业文化具有以下几个特征：无形性与有形性的统一，抽象性与具体型的统一，观念性与实践性的统一，经济性与社会性的统一，超前性与滞后性的统一，吸收性与排他性统一。

企业文化的作用：一，塑造人的作作用，认识文化的产物，不同的文化塑造的认识不一样的。二，企业文化对企业的发展方向、价值观念和行为文化有导向作用。三，企业文化通过制度文化和精神文化规范发挥它的约束作用。四，激励作用，表现在关心激励、信任鼓励、宣泄鼓励等方面。五，企业文化对社会有扩散的作用，即把企业良好的精神面貌辐射到社会，对社会的精神文明建设产生积极影响。

3、企业文化的研究方法

企业文化的研究方法应该由企业文化这一学科的性质决定。企业文化作为一门关于文化的学科，是一门有关价值科学的基础理论学科，也是一门包含了事实科学因素的应用科学，因此，企业文化的研究方法应该是以定性研究为主的、定性研究和定量研究相结合的方法，具体表现为调查与统计、对比与借鉴、抽象与塑造、案例研究等方法。

4、塑造企业文化的基础

塑造企业文化与不自觉的形成一种企业文化不同，应该是一种自觉行为。作文一种自觉行为，塑造企业文化必须选择合适的时机，依据合理的平台，建立确定的组织，通过一定的程序。这一切构成了塑造企业文化的基础。

4.1 CIS系统

CIS系统即企业形象识别系统，它包含了三个子系统，即MI理念形象识别、BI行为形象识别、VI

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