公共部门人力资源管理期末网考题库

终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。

终结性（期末）考核的重点是学生对公共政策的基本理论、基本知识、基本方法的理解与掌握程度，以及对我国公共政策的现状、问题和发展趋势的理解与掌握程度。

考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。

考题形式：

（1）不定项选择：每题2分，30题共计60分。包括单项选择和多项选择，单项选择题主要考核学生的知识面，需要学生认真阅读教材，掌握课程的基本知识点。多项选择题主要考核学生的知识面以及判断、分析能力，需要学生认真阅读教材，辨析有关观点。

（2）判断题：每题1分，40题共计40分。判断题主要考核学生对基本知识的掌握情况和对基本理论的理解情况，考查学生的综合分析能力，需要学生认真阅读教材，理解基本知识与理论，辨析有关观点。

一、08多选（共 90 道试题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）

1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯答案：ACD A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主

答案：BC

3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCD 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

4. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力答案：ABCD A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况答案：ABC 5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质答案：ABCD

7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质答案：AD A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗答案：BCD 8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

9. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

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