培训处体系

1、培训处职责范围

培训处的基本职责和任务就是在校领导和上级相关部门的指导下，具体组织规定范围内的职业培训活动，并为培训活动提供符合标准要求的场所。具体来说，包括以下几个方面的工作：

1.负责各级各类培训计划的制定，并组织实施。

2.负责联系拓展各项培训业务，开展各类培训，完成上级分配的培训任务。

3.负责做好培训前的各项准备工作。

4.负责各类培训教学组织管理工作，负责学员的培训质量的反馈登记。

5.负责各类培训的考核和结业证书发放工作。

6.建立和保管培训工作档案。

7.协调培训工作过程中的有关事物。

8.负责培训的咨询服务和信息统计等工作。

9.不断完善自身条件，自觉接受劳动行政部门的监督检查。

10.负责本部门质量管理体系日常管理工作。

2、培训处处长任职条件和岗位职责

1.任职资格

1.1大专及以上学历，具备中级及以上专业技术资格。

1.2熟悉培训工作流程，具有较强的综合能力和对内对外协调能力，具备较强的决策能力和业务开拓能力，熟悉质量管理体系要求。

2.岗位职责

2.1贯彻执行国家和上级业务主管部门规定的各项方针、政策。

2.2负责培训处的日常管理工作。

2.3负责联系各项培训业务，做好内外协调工作。

2.4组织好各类培训工作。

2.5负责检查培训过程各个环节的工作质量。

2.6严格执行政府和劳动行政部门有关培训的规定和实施办法，保证培训质量。

2.7负责培训处财务收支的审核和批报工作。

2.8负责培训处质量管理体系文件的建立与运习相关工作。

2.9严格执行政府和劳动行政部门有关培训的规定和实施办法，保证培训质量

2.10完成校领导交办的其他工作。

3、培训处干事任职条件和岗位职责

1.任职资格

1.1大专及以上学历。

1.2熟悉培训工作流程，工作认真细致，具有较强的综合能力和对内对外协调能力，具备较强的决策能力和业务开拓能力，熟悉质量管理体系要求。

2.岗位职责

2.1贯彻执行国家和上级业务主管部门规定的各项方针、政策。

2.2受理培训申请，对申请培训人员进行资格审查，并登记、录入。

2.3负责培训材料收集、录入工作。

2.4负责培训课程、教师安排及培训教学等的组织工作。

2.5与教务处（实训中心）协调，落实培训场地、设备、仪器、材料及考证等工作。

2.6协助处长检查培训过程各个环节的工作质量。

2.7协助处长做好培训处财务收支的审核和批报工作。

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