湖州师范学院关于高层次人才梯队培养计划的实施细则

湖州师范学院关于高层次人才梯队培养计划的实施细则

为使我院高层次人才梯队的培养与国家"百千万工程"、浙江省"151人才工程"以及省高校中青年学科带头人的培养工作相衔接，把我院的优秀教师培养成为国家级、省级优秀人才和后备人才，根据学院首届师资工作会议制定的"345人才工程"，特制定本实施细则。

一、总体目标

从2002年起，通过为期4年的选拔和培养，力争有若干名教师成为省"151人才工程"入选者和省高校中青年学科带头人，10名左右院级中青年学科带头人，30名左右院级优秀中青年骨干教师，40名左右系级优秀青年教师，努力造就一支综合素质高、发展潜力大的教学科研骨干教师队伍。

二、选拔条件

（一）浙江省"151人才工程"入选者和省高校中青年学科带头人：选拔条件、推荐办法均按省人事厅、省教育厅有关文件确定（兹从略）。

（二）院中青年学科带头人评选的基本条件：

1、具有较高的思想政治素质，热爱教育事业，德才兼备，为人师表，有强烈的事业心和奉献精神。

2、在教学科研第一线工作，具有博士学位或副高级以上专业技术职务，年龄在45周岁以下。

3、所在学科为院重点扶植学科及以上，或院重点专业的骨干教师，具有本学科、本专业领域坚实的理论基础和较深的学术造诣，能在本学科主流和前沿领域指导和开展研究工作，在学术界有一定影响。有较高的外语水平，掌握计算机等现代教学科研手段。

4、已系统熟练地讲授过两门以上课程（两门为专业基础课），教学工作和教学改革方面成绩突出。

5、学风端正，治学严谨，有较强的开拓创新精神；善于团结协作，具有组织带领学科梯队建设的能力。

6、科研成果较丰硕。近三年科研累计积分在360分以上，且符合下列条件之一者： ①在国家一级期刊上发表论文1篇以上；

②有正式出版的学术专著1部（排名在前3位）；

③获省部级科研成果三等奖以上1项（排名在前3位）；

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