人力资源系统概要设计文档及数据库设计文档

人力资源java设计

人力资源系统概要设计文档

一、系统概述

为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX 单位决定实

施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范客户化设置、人事档案的管理、薪酬标准管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、录用等环节加以规范。

二、功能概述

该系统应包括系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、招聘管理四个模块。

人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资

源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块，出于人力资源档案管理的慎重原则，档案的登记和变更都需要人事经理审核，通过

后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除，而是设置其状态为“已删除”，已删除

的人资档案还可以恢复。

薪酬标准定义了一种工资总额及其构成。构成薪酬总额的薪酬项目在系统管理模块中，薪酬项目设置功能点设置，每个员工发放薪酬的时候按照指定的薪酬标准执行，并

加上奖励金额，扣除应扣金额。

当某个岗位出现空缺的时候，或者随着公司业务发展，需要招聘新员工的时候，通过这个模块发布职位需求信息。发布后的职位可以进行修改。另外，需要提供职位发布查询

的功能，查询已发布的职位，并对已发布的职位录入应聘者信息。

首先根据面试或笔试环节推荐录用的简历，进行复核，然后正式提交录用申请。经过人事经理审批，该应聘者就成为正式员工了。

三、运行环境规定：

数据库：Oracle、

服务器：Tomcat、

开发工具：Eclipse、

操作系统：Windows 或者Linux

四、所应用的语言：

J2ee 包括jsp

前台页面展现用jstl 语言以及struts2 的标签

五、概念设计

该系统用于对人力资源进行管理，包括系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、招聘

管理四个模块。

系统功能：

1. 客户化管理

1) I 级机构设置

a) 机构名称

b) 薪酬发放

c) 销售责任人编号

2) II 级机构设置

a) 机构名称

b) 薪酬发放

c) 销售责任人编号

3) III 级机构设置

a) 机构名称

第1页下一页