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第二章人力资源战略规划理论与模型
第二章人力资源战略规划理论与模型 本论文属于区域人力资源战略规划研究， 其研究的内容和性质决定了它必须建立在人力资源战略规划的理论和方法论基础上。人力资源战略规划作为论文的理论基础，规定了论文构思和写作的总体结构和范式。本章首先要对人力资源、人才资源概念界定，再对人力资源战略规划理论与模型的最新研究动态及其在实践领域的应用作简单的评介，然后，为本论文构建一个合适的战略人力资源规划 模型。
2 .人力资源概念界定 .1 2 .1 .1 .人力资源概念界定 人力资源就是在经济上可供利用的最高人口 数量，或指一个国家或地区具有 劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人「和军事人 1
口。前两部分人口合计为经济活动人口，也即现实的社会劳动力；后三部分人口 是潜在人力资源，虽具备劳动能力，但尚未成为社会劳动力。人力资源又有数量和质量两方面。人力资源的数量又分为绝对数量和相对数量。人力资源的绝对数量，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口
总它一家或区动龄减其中失动力人口加数，是个国地劳适人口去丧劳能的，上非 劳动适龄人口之中正在就业的人口。它包括如下几个部分： 了 . t
曰1 、 J 了1、
适龄就业人口处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口： 、 1沪
2
未成年就业人口尚未达到劳动年龄、己经从事社会劳动的人口； 、了
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老年就业人口己过劳经超动年龄、从事劳动的；继续社会人口 、 J
了 es‘
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待业人口处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的 人口，包括就学人口、家务劳动人口、服兵役人口和其他人口。
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