西城区社区卫生服务中心预防保健科工作人员人力资源现状调查与分析

目的了解北京市西城区社区卫生服务中心预防保健科工作人员人力资源现状,推进基层预防保健事业的发展,积极开展社区综合防治工作。方法采用问卷调查的方法,对北京市西城区7个社区卫生服务中心122名预防保健科工作人员进行调查。结果北京市西城区社区卫生服务人力资源结构不尽合理,预防保健科工作人员数量不足,不能满足当前预防保健工作的需要。年龄结构不合理。平均年龄为39

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中初卫保 0年7第2卷期总 7期 医疗保障制度国级生健2 8月 2第7 (第21 ) 0

西城区社区卫生服务中心预防保健科工作人员人力资源现状调查与分析 王庆①贾茜① 摘要目的了解北京市西城区社区卫生服务中心预防保健科工作人员人力资源现状，推进基层预防保健事业的发展，积极 北京市西城区社区卫生服务人力资源结构不尽合理。预防保健科工作人员数量不足，不能满足当前预防保健工作

开展社区综合防治工作方法采用问卷调查的方法 .对北京市西城区 7个社区卫生服务中心 1 2名预防保健科工作人员进行 2调查结果

的需要 年龄结构不合理 .平均年龄为 3 9岁，主要集中在 5~ 0岁组和 2~ 0岁组。性别差异较大，女性占绝大多数，学历 06 03 和职称层次偏低，学历以大专为主。本科以上学历仅占 1.7,职称以初级职称为主，占全部工作人员的 4 .8 96% 91%。结论北 京市西城区预防保健工作人员需要进一步加强培训，调整结构配置。改善整体素质，完善社区卫生服务功能。 关键词社区卫生服务预防保健人力资源

[图分类号】R1 7[献标识码】B中 9文 [章编号】1 0— 6 X( 0 8)7 0 1— 3文 0 1 5 8 20 O— 0 7 0

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目前 .北京市西城区社区卫生中心预防保健服务工作的 开展已经进入完善与巩固阶段 .工作重点是加强社区卫生服

采用问卷调查的方法 .使用统一的调查表对全部调查对象进行问卷调查，调查内容包括年龄、性别、学历、职称构成、工作年限、工作满意度等。 13统计学处理 -经质控审核将调查表所得资料数据输入计算机 .使用 E iaa3 pdt .立数据库 .通过 S S 30软件进行相关统计分 0建 P S 1. 析。 2结果 21一般情况 .

务的队伍建设卫生人力资源的合理配置是社区卫生服务队 伍建设的关键l社区卫生人才队伍素质的高低直接影响到集 1 l

预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育“位一六体”的社区卫生服务能否持续发展 .建立一支高素质的社区 卫生服务队伍 .是保证社区卫生服务质量、提高服务水平的

基础 I为了解西城区预防保健科人力资源配置的现状 .加 2 l快社区卫生人才队伍建设 .推进基层预防保健事业的发展， 20 0 7年 9 1— 0月 .我们对西城区 7个社区卫生服务中心的

西城区位于北京市中心城区西北部 .总面积 3 . m, 1 6k: 6 现有人 E 7 .人。辖区内共有 7个街道， 1 8个居委会， l 66万 4

12名预防保健科工作人员进行了现状调查，现将结果报告 2 如下。 1资料与方法

每个街道设 1社区卫生服务中心。7个社区卫生服务中心预个防保健科的工作人员共 12名，与辖区人口数之比为 160 2: 0 70 0其中，月坛社区卫生服务中心 2人，什刹海社区卫 0。 1生服务中心 1 6人 .金融街社区卫生服务中心 1 7人 .新街 E l 社区卫生服务中心 1 9人 .德胜社区卫生服务

中心 1 8人，展 览路社区卫生服务中心 1 8人 .西长安街社区卫生服务中心

11调查对象 . 西城区 7个社区卫生中心预防保健科的 1 2名工作人员 2 12调查内容 .

①北京市西城区疾病预防控制中心

北京 1 0 1 0 1 0

1 3人。

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