如何做一名优秀的大学生干部

作者：汤静

来源：《科教创新》2012年第12期

摘要：高校学生组织是高校开展学生工作和繁荣校园文化的重要阵地，而学生干部又是进行学生自我管理和开展校园文化活动的主要组织者和积极参与者。培养高素质的、有原则性的学生干部队伍成为高校建设的重要组成部分。学生干部在工作中把握正确的管理原则，对学生组织各项工作的开展和学生整体素质的提高都起着重要作用。针对目前学生干部管理工作中出现的种种问题，最突出的问题是学生干部对于管理原则的把握，笔者参与学生组织工作三年来，总结出四点学生干部工作原则。

关键词：学生组织学生干部管理原则

近些年来，学生组织在高校的影响力日益增强。一方面，高校中学生组织数量不断壮大。不仅包括传统上的校级和院级团委学生会和学生艺术团，也包括各个时期传统学生组织的延伸出来的各种专业社团；另一方面，学生组织的管理质量不断提高。当下的学生组织在学校的积极引导下更加注重思想上的引领、学风建设的加强，知识面的扩大、综合素质的提高以及校园文化建设等方面独特的创新思维。而作为学生组织的管理者——学生干部，在组织建设中坚持怎样的原则，才能使自己真正成为学生组织发展的好舵手，同学成长的好帮手。

笔者总结自身学生工作实践，认为需要把握好协商一致、至诚至信、激励相容、互利共享的原则。

1、坚持民主平等，遵循协商一致的原则

学生组织直接参与者大部分是在校学生。自我组织、自我管理和自我教育是学生组织的三大职能。在组织、决策、工作开展等过程中就需要有别于其他组织结构健全的社会组织。另外，面对如今“80”“90”这一群成长在多元化时代的青年们，家庭状况、兴趣爱好、生活方式等多方面的差异，学生干部要让领导和管理方式让其他同学接受，使学生组织工作开展做到决策科学化，管理规范化，行动效率化，这就要求学生组织的干部们坚持民主平等，协商一致的原则。首先，不管你是学生干部还是组织干事，同一组织中的成员在人格尊严上必须一律平等，严禁人格上侮辱，语言上中伤，眼神中蔑视。其次，在决策过程中，要让成员拥有足够的参与权、知情权、表达权和决策权。尊重成员的话语权，使成员敢于表达自己对管理、决策、工作开展过程中的看法，发表自己独到的见解，采取创新的方式去开展工作。

2、坚持真诚相待，树立至诚至信的原则

学生干部的身份归根到底是学生。必须把学生组织的德育教育工作放到一个相当高的位置来看待。作为学生干部，首先必须提高自我的诚信度，在学习考试、工作开展各个方面做到诚

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