人力资源管理战略
北京市“十五”时期人才规划实施情况回
顾和总结
新世纪以来,在市委、市政府领导下,全市各级人事部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届三中全会、四中全会和全国人才工作会议精神,紧紧围绕“新北京、新奥运”和率先基本实现现代化两大宏伟目标,大力实施首都人才发展战略,认真落实“十五”人才事业发展规划,至2004年底,人才队伍建设取得了令人可喜的成绩,人才事业得到全面发展。“十五”人才规划的主要目标提前一年初步实现。
一、“十五”人才规划的执行情况
(一)人才队伍总量保持稳步增长。党政人才、专业技术人、经营管理人才突破200万人,拥有总量迈上一个新台阶。年增长率为
2.2 %。人才密度达到 29.5%。
(二)人才结构发生可喜变化。表现在:一、二、三产业人才从2001年1:12:41转变为2004年1:8.6:48,并且得到稳定发
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