对设计师进行一个考量标准,供大家 参考
设计师考核标准 设计师岗位职责 第一节 咨询规范 1、 客户咨询时,2、 应首先向客户介绍公司的市场地位(北京第一)、工程特点(质量 上乘)、分级报价(质量价格比合理)、施工流程(八级质量保障体系)。 3、 咨询时,4、 设计师应全面了解客户待装房间的基本情况,5、 确定装修级别、设计 风格、主要材料,6、 做好客户登记,7、 安排好量房时间。 8、 根据客户的消费取向,9、 主动为其推荐相应价位。 10、 设计师应向客户准确解释公司不同 11、 价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共 同 12、 点。 13、 当客户要求做概算时,14、 应严格按报价单进行(报价单上没有的项目须经公司技 经部门认可)。 15、 咨询时不 16、 得承诺客户改动暖气、煤气管线。 17、 客户同 18、 意委托我公司装修后,19、 收取 500 元量房服 20、 务费(工程尾款 中扣除),21、 并向客户开具公司收据,22、 严禁打白条,23、 否则由设计师承担一切 24、 责任。 第二节 量房规范 一、 量房中要做到认真细致,一、 要标一、 注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准 确位置,一、 向客户指一、 明基底情况,一、 并向客户提供是否需要修补的参考意见。 二、认真填写量房记录单,正常情况下三日内出图及粗报价,有约定按约定时间执行。 第三节 设计、绘图规范 一、量房后三日内,按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。 二、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。 三、正式开工前应做出全套施工图纸:包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙 面展开图(家具立面图)。 四、施工图纸原则上采用 A3 图幅,且必须有客户签字。 五、市场有特殊要求时,应同时执行所在市场规定。 第四节 报价规范 我公司实行分级、分室报价,即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫 浴间、阳台等分房间、部位报价(不含水、电)。 一、报价时,应严格按公司统一报价做工程项目报价,如有不清楚的项目应向公司技经部门 及时咨询,不得擅自改动规定报价。 二、报价时,严禁低点切入、漏项报价(误差不允许超过 10%)。 三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。 第五节 签约规范 设计师签定的合同、图纸、报价单,必须有设计师、审核、客户签字方能生效,没有客户签 字的合同、 图纸、 报价单, 公司行政主管有权不予盖章, 领用已盖好章的合同由责任人承担。 设计师在签约后一日内将报价单转至监察部 (质量技经部人员不在时应放入工程合同管理箱 内)。 各分部签署文件明细: 装修合同——三份
设计师考核标准(080428)_专业资料 暂无评价0人阅读0次下载举报文档 设计师考核标准(080428)_专业资料。设计师考核标准今日推荐 ...
设计师考核标准_建筑/土木_工程科技_专业资料。作为参考设计部考核标准一、设计主管 1、 图纸不全、 标注及图框不规范的, 罚款 50 元/次; (详见《图纸标准规范...
平面设计师绩效考核表_表格类模板_表格/模板_实用文档。(平面设计师)绩效考核表考核(年、季、月) :序号 1 2 3 4 5 6 7 权重 (%) 15 15 10 5 5 ...
设计师考核表_人力资源管理_经管营销_专业资料。设计师编辑绩效考核表被考评人:...工资标准 奖励标准 惩罚标准 A 级设计师 固定工资 5000 元以上, 另享 500 ...
设计师绩效考核明细表_企业管理_经管营销_专业资料。季度评定考核表被考核人基本信息姓名 所在部门 入职日期 岗位 考核日期: 设计师 计划关键任务记录序号 职责分类 ...
设计师考核表_企业管理_经管营销_专业资料 暂无评价0人阅读0次下载举报文档设计师考核表_企业管理_经管营销_专业资料。文档贡献者 robinppp123 贡献于2012-...
网页设计师能力考核标准_职业规划_求职/职场_实用文档。一、目的 为了提升设计个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司 内部营造公平、公正、公开...
网页设计师考核标准_人力资源管理_经管营销_专业资料。网页设计师考核标准二、原则 1、公司员工晋升,必须符合公司的发展需要。 2、公司内部出现职位空缺时,首先考虑公...
工程设计师考核规定 1 一、主管 1、 图纸不全、 标注及图框不规范的, 罚款 50 元/次; (详见《图纸标准规范》 、 《图纸、报价规范标准细则》 ) 2、预算未...
闽公网安备 35021102001881号 
热门文档