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中石化人力资源管理问题研究毕业论文及实习作业范文格式

中石化人力资源管理问题研究毕业论文及实习作业范

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中石化人力资源管理问题研究

摘要:本文从普通员工和管理层的角度出发,对中石化人力资源管理现状进行了论述,并分析其中存在的问题和原因。结合人力资源管理相关理论,文章对改进中石化人力资源管理提出了相关对策。

关键词:中石化;人力资源;人力资源管理

一、引言

中石化经过多年来的发展,已成为雄踞全国的国有特大型企业之一,与中石油、中海油共同主宰着国内成品油市场,具备完善的油品产供销网络。中石化主要进行汽柴油、润滑油、天然气以及相关产品的营销与管理,同时进行技术及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务,自营和代理各类商品和技术的进出口(国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外)。伴随着浙江经济的飞速发展,中石化面临前所未有的发展机遇。

但是,近年来全世界普遍能源紧张,油品市场需求又在不断增加,导致国内目前市场需求压力较大,油品市场供不应求。尤其是去年5.12汶川特大地震发生后,灾区重建需要大量油品。供给方面受国际原油价格屡创新高、国内进销差价扩大,地炼减产、社会经营单位销售等因素影响而有所下降,供需形势异常严峻。这又让中石化的经营管理面临着困难和挑战。

在这种机遇与挑战并存的时刻,中石化从管理层到员工必须行动一致、步调统一,发挥个人的主观能动性,才能克服眼前的困难,抓住发展的机遇。

二、中石化人力资源管理现状

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