企业如何看简历

ABB 松下 朗讯科技等九大名企如何看简历Page 1of 5

频道首页 要闻 市情 网谈 视听 专题 媒体 视点 人事 人物 图片 中关村

北京网群 奥运 时政 外企 收藏 读书 名牌 房产 服务 胡同 名胜 老字号

 您的位置： 首页 >> 北京外企

ABB 松下 朗讯科技等九大名企如何看简历

  北京频道 （ 2005-04-18 16:24:55）稿件来源：fesco

    萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者

发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；

那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

    投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加

下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的

呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

    中国移动通信集团公司

    采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

    先看专业再挑学校背景

    中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同

时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专

业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人

才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔

试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、

班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重

点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社

团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

    ABB（中国）有限责任公司

    采访对象：人力资源经理唐炜女士

    言简意赅的简历最受欢迎

    ABB 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中

的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好

之后，产生面试名单。

    一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB 欢迎的，长度在2 到3 页纸比较合适。个人

信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花

里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

    对于应届毕业生的简历，ABB 会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活

动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售

人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

    北京· 松下电子部品有限公司

    采访对象：人事科长张裕才先生

    从简历判断求职者的思维特点

    对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，

新闻搜索关键字：

本频道 提交 ·北京法院最新统计：三成离婚官司源于婚外情 ·抢走信用卡买完洋酒买名表 收银员及时报案两嫌犯落网 ·邮政“蛀虫”公款埋单买车买房 一审被判有期徒刑14年 ·京津第二通道开始线路设计 路线全长34.47公里 ·出租车行业素质工程启动 八万的哥学北京交通地理 ·北京将建宠物监护人制度 宠物出门须戴“身份证”  ·超低能耗楼：可开启中国建筑节能之门? ·中国男足德国“圈养”能否担北京奥运会大任 ·北京牡丹卡纷争：“小百姓”将维权进行到底 ·

安徒生：为中国人开启“爱的教育” ·神秘“皇马”欲入股国安掀“巨浪” ·【观点碰撞】为何劳模都带“长”？ ·【坛笑风生】大学食堂留言薄上的n条经典 ·【坛笑风生】不同年龄男女的需求 ·【情感码头】下辈子，让我来爱你！ ·【情感码头】天亮时跟爱情说晚安 ·【热点关注】陈水扁 你是

第1页下一页