当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 工作范文 > 其它 > 重庆工商大学派斯学院人才流失问题及对策重庆工商大学派斯学院人才流失问题及其对策
重庆工商大学派斯学院 文学与新闻学系2011级广告班 陈旭
指导教师：叶蕊
摘要：重庆工商大学派斯学院创建于1999年4月21日，2003年12月经教育部正式批准为独立学院，2003年12月23日正式更名为重庆工商大学派斯学院。是一所以全日制普通本科学历教育为主、兼有全日制普通专科学历教育、按新模式新机制建设和运行的普通高等学校。但是随着社会教育的发展、学校管理不当、用人机制不善等原因，重庆工商大学派斯学院的人才流失现象较为严重，所以必须根据学校的实际情况加以改善。本文就是针对这种现状进行深入探讨，以期为重庆工商大学派斯学院人才流失问题提供帮助。
关键词: 激励；约束；人力资源管理；
知识经济时代，人力资本发挥的作用日益显著。目前派斯学院之间展开了空前激烈的人才竞争。各大学在吸引人才、留住人才方面下了不少功夫，纷纷在科研上加大投入，出台了一系列鼓励科研、吸引人才的相关政策。然而，反观当前派斯学院的人才流动状况，发现虽然各校都有相应的政策，但仍不能避免人才的流动，特别是像重庆工商大学派斯学院这种地域偏远、名气不大、综合实力不强的派斯学院，人才流失相当严重。出现这种现象的根本原因是什么?
一、派斯学院人才流失的原因
1.学校人员自身对价值追求的差异。
派斯学院是各类人才的聚集地，汇集着不同年龄不同学科的优秀人才。一般来讲老教师都有广博的知识、坚定的信念和敬业精神。中年教师是学校各项工作的骨干，肩负着承上启下的作用，同时也承担着繁重的家庭责任。年青教师精力充沛，重视自我需要、自我实现价值。由于计划经济时代的择业观是行政依存型，市场经济逐步强化了人们的利益意识，使人们把追求一定的个人利益作为重要的择业标准。中青年教师活跃在学校本科教学的第一线，工作量大，压力大，而工资和津贴则偏低，学校论资排辈的现象依然存在，各种评优以及职称晋升方面仍然受到不公平的待遇。在派斯学院师资队伍中，老教师相对稳定，中青年教师流失居多。
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