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人力资源管理
（基本概念及参考答案）
1、人力资源
人力资源即劳动力资源，是存在于人体中的经济资源，始终受到劳动者的意志支配；在把生产资料转变为产品服务的过程中，是唯一的能动资源。
2、企业人力资源
企业人力资源是企业用以实现经营效益的劳动能力，来自员工能力的有偿转让，以员工队伍为载体。当企业人力资源成为企业效益的稳定来源时，成为企业人力资本。
3、企业人力资源管理
企业人力资源管理是为提高企业绩效而进行的人力资源管理，通过有计划地建立员工价值实现机制，提高人力资源配置效益、促进企业持续发展。
4、人力资源规划
人力资源规划是对人力资源工作的系统策划与安排，其任务是从企业生产经营对于人力资源的需要出发，分析人员供求关系状况，发现问题并制定系统的解决办法。
5、人员技能清单
人员技能清单是反映员工特征的列表，对员工的知识技能、从业经历、培训背景、职业证书、发展意愿等方面的内容进行刻画。通过技能清单可以了解员工队伍状况，为人力资源管理与开发提供依据。
6、职位（position）
职位是有计划分工协作的环节，由一定的责任、权力、任职资格和工作待遇构成，为员工使用提供依托。职位的产生是工作任务稳定化、结构化和标准化的结果。
7、职位描述
职位描述是对于职位工作内容与形式的制度性界定，包括职位名称、业务内容与衡量标准，工作程序与方法，主要工作关系等。
8、任职规范
任职规范是对于人员就职条件的制度性规定，说明工作职位对于工作人员的能力与素质要求；包括专业技能、从业经验、教育背景、工作意向等方面内容。
9、职位说明书
职位说明书由职位描述和任职规范构成；建立职位说明书体系是进行人力资源管理的基础工作。
10、人事匹配
人事匹配是工作人员和工作要求之间的衔接，包括人与岗位的匹配和人与组织的匹配。前者强调人的工作技能，后者强调人的素质和价值观。
名词解释 人力资源管理:指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用, 以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力,并取得预想的效率和效 果...
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