当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 公司员工晋升管理制度完整版[1]员工晋升管理办法(草案)
第一章 总 则
一、目的
为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。
二、范围
适用于公司所有员工。
三、基本原则
(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。
(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
(4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
四、 晋升需具备的条件：
（1）具备较高职位的技能； （2）相关工作经验和资历； （3）在职工作表现及操行； （4）完成职位所需的有关训练课程； （5）具有较好的适应性和潜力。
五、 晋升核定权限：
(1)高层由董事长提议，经董事会核定； (2)副经理以上由董事长核定；
(3)各部门主管或助理，由公司总经理核定；
(4)各部门主管以下各级人员，由各级公司主管提议，呈总经理核定。
员工晋升管理办法第一章 总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司 和员工个人发展需要,提高公司和...
公司员工晋升管理制度完整版_生活休闲。员工晋升管理办法(草案) 员工晋升管理...晋升需具备的条件: 四、 晋升需具备的条件: (1)具备较高职位的技能; (2)...
可以在公司内重新选择如行政到 销售,再晋升为某一职位; 第四章 员工晋升管理第一节 员工晋升的基本条件序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 副总经理 总监 经理 ...
发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。 ...五、 晋升核定权限: (1)高层由董事长提议,经董事会核定; (2)副经理以上由...
公司员工晋升管理制度完整版_制度/规范_工作范文_应用文书。员工晋升管理办法(...五、 晋升核定权限: (1)高层由董事长提议,经董事会核定; (2)副经理以上由...
员工晋升管理办法第一章 总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司 和员工个人发展需要,提高公司和...
公司员工晋升管理制度完整版_制度/规范_工作范文_应用文书。员工晋升管理办法(...第四章 员工晋升管理第一节 员工晋升的基本条件序号 1 主管人员 2 3 管理层...
公司员工晋升管理制度(试行版)_制度/规范_工作范文_实用文档。员工晋升管理办法...五、 晋升核定权限: (1)高层由董事长提议,经董事会核定; (2)副经理以上由...
公司员工晋升竞聘管理办法(完整版)V1.0_人力资源管理_经管营销_专业资料。晋升管理制度,晋升管理办法编号:HT-HR-2012.06-JS001/ v1.0 红提时尚服饰连锁机构...
XXXXX 有限公司 员工晋升管理制度为了更好地体现员工晋升管理的公正性,严肃性,特制定本管理制度 第1条 员工晋升的基本原则及条件 条 1.符合公司及部门发展的实际...
闽公网安备 35021102001881号 
热门文档