当代高校学生干部队伍建设的思考与对策

本文从建设学生干部队伍的重要性出发,分析当前学生干部队伍中存在的问题,研究建设一支高素质的学生干部队伍的思路：要加强学生思想引导,树立正确的学生工作观;提高认识,充分重视高校学生干部培训;要完善学生管理制度、规范学生干部工作管理;重视学生干部的选拔环节;营造良好学生活动氛围;大胆放权,民主监督,立足实践,让学生干部在实践中成长。

学校管理

当代高校学生干部队伍建设的思考与对策

当代高校学生干部队伍建设的思考与对策 崔泰铭 (江财经学院浙浙江杭州 30 1 ) 10 8

【摘要】本文从建设学生干部队伍的重要性出， 发分析 '学生干部队伍中存在的问题，究建设一支高素质的学生干部队伍的思 3前 -研路：要加强学生思想引导，树立正确的学生工作观；高认识，提充分重视高校学生干部培训；完善学生管理制度、范学生干部工作管理；要规重 视学生干部的选拔环节；营造良好学生活动氛围；大胆放权，民主监督，立足实践，学生干部在实践中成长。让 【关键词】高校学生干部；建设； 队伍对策高等学校学生干部是学校各项工作在学生中的组织者、协调者和职人员一般很少，很难投入大量的物力、力，财也很难抽出很多的日间寸

执行者，是教师的助手和学生的表率，也是连结教师和学生的桥梁和纽和精力用于学生干部的培养或更多地关注开展大型系列活动。由此， 带，是高校学生思想政治工作的支柱之一，表着高知青年学生的骨干势必造成活动简单重复，代工作上的被动，生干部的积极性无法充分调学 力量。建设高素质的学生干部队伍是高校学生工作的长期的基础性工 程。

动，经过一年半载，便没有了兴趣，失去了热情，从而导致学生干部队伍不稳定，一到新学年，就会出现青黄不接的现象。

加强学生干部队伍建设的根本目的在于构建和谐校园，立良好建三是一些学生干部的思想意识中存在实惠思想，的甚至追求名有有相当部分学生当学生干部的动机不端正，他们当干部的校园环境。深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建和谐校园。利。在实践中， 对于每一所高校来说，科学发展和校园和谐都是内在统一的。校园和的出发点不是为集体服务，同学服务，是认为当干部能获得不少好为而表现出较强的功利色彩。其中一个根本原因，就是没有意识谐是实现高校科学发展的必要条件，建和谐校园是在发展的基础上处和实惠，构

正确处理高校诸多事务性工作的必然结果；要通过科学发展提高学风到自身的责任。比如，愿意做班、系级的干部，不愿做校级干部(因为院 建设、增加校园文化氛围，又要通过发展保障学生权益、不断促进校园和谐。 建设学生干部队伍的重要性中共中央、国务院在《

进一步加强和改进大学生思想政治教育的意 一

或系里掌握着学生的入党情况等)愿意在能够出头露面的组织中做工；作，不愿在默默无闻的岗位上做工作；愿意指挥别人，不愿受人指挥，不善于与人合作；有的学生干部受社会上不正之风的影响，送礼、用请吃

、

饭等不正当的手段解决入党、竞选等问题；有的学生干部不能严于律见》指出学生会要自觉接受党的领导，共青团指导下，中在开展生动有己，不求上进；有的高高在上，不能团结同学；有的说得多做得少，缺乏效的思想政治教育活动，把广大学生紧密团结在党的周围，更好地发挥踏实肯干的精神；有的要回报，争荣誉，搞特殊化。 桥梁和纽带作用。要着力加强班级集体建设，组织开展丰富多彩的主四是一些学生干部成绩不佳，乏学习意识。没有把专业学习放缺题班会等活动，发挥团结学生、组织学生、教育学生的职能。可见学生在首位，不能正确处理工作与学习的关系，同时不能积极主动地充实自会、团支部、党支部和班委会在高校学生思想政治教育中的重要地位。 己。不能做好模范带头作用。 学生干部位于学校与班级学生的中间层次，是联系学校和学生之三、强学生干部队伍建设对策加间的桥梁和纽带，作为沟通学校和学生的重要环节，学生干部在构建和学生干部队伍是学生自我教育管理的重要执行看和有效实施者， 谐校园的工作中发挥着至关重要的作用。学生干部的身份决定了其既 如何搭建好学生干部的工作平台，打造好一支强有力的学生干部队伍， 要代表党和学校的利益，又要代表同学们的利益，不但要做到上令下不仅关系到整个学生教育管理工作上台阶、水平，上而且对整个高校的达，还要做到下情上传，要积极协调双方的共同利益，更特别是在同学人才培养有着至关重要的意义。笔者思考可以通过以下几个方面进行们对校方的一些政策措施不够了解或有所误解的时候，学生干部本身引导和加强： 的身份特别适宜从中进行积极引导，他们在学生群体中具有强烈的。活 1加强学生思想引导，立正确的学生工作观、树化作用。因此，必须充分认识培养高素质学生干部队伍的重要性、必高等教育首先应该把学生作为一个人去发展而不仅仅是对其进行要性和紧迫性。同时，加强学生干部队伍建设对于构建和谐校园、建立智力

训l,寸，练同8还要对学生进行思想教育，加强学生的世界观、人生良好的校园环境有着重要的意义。 观、价值观的培养和引导，增强社会责任感和使命感，立远大的理想树二、当前高校学生干部队伍建设遇到的问题为国家和社会的发展和进步而学习。在实际工作中，学校要积极落实根据心理学“大五人格理论对高校学生干部培养的分析调查表明：千练、沉着、冷静是高校优秀学生干部的典型人格特质；真负责、认 以学生为主体、教师为主导的原则，充分利用共青团学生会等学生组织，在高校“育人”环节中形式多样、内容活泼。引导学生积极参加社会

能力强是被公认的高校学生干部权威人格特质；亲和力是高校学生干活动、承担社会工作，提高学生个体的认识水平和实践能力，帮助学生部优良人格特质的魅力所在；创新意识和创新能力在高校学生干部应树立科学的思想方法和工作方法，理好工作和学习、处个人和集体、专 具有的人格特质中还有待充分体现。

业学习与全面发展、眼前利益与长远目标、个人成长与社会发展之间的‘

目前，高校学生干部队伍的素质状况总体来说是好的，大学生干部关系，对参加团学工作有一个正确认识。 在繁重的学习之余，任各种社会工作，极参加学校建设和学生管担积 2完善学生管理制度、范学生干部工作管理、规

理，兢兢业业，乐于奉献，义务地为集体、为同学服务，为学校的建设和学校办学要有鲜明的办学指导思想，生工作也要有理念、思学有发展做出了突出的贡献。但各个高校在学生干部队伍的建设和培养上想、有做法。在思想的指导下，在理念的指引下完善好各项学生管理规还存在着一些带有普遍性的问题，比如对学生干部缺乏必要的使用培章制度，在具体实施上做到规范化、人性化、科学化，从而构成整个学生养机制，重使用，培养。由于受到主客观因素的影响，轻学生干部队伍教育管理的网络机制。学生干部在工作规范的前提下，积极主动开展的素质还不尽如人意，主要表现在以下几个方面： 工作，了工作的盲目性和随意性，避免使整个自我教育管理工作有章可 一

是对学生干部队伍培养缺乏长期规划和长远打算。学生在校时循、井然有序。 3重视学生干部的选拔环节，搞好高校学生干部队伍建设提

供、为 组织保证 .

间短暂，把他们辛辛苦苦培养出来的时候，他们也该毕业了，些部门有认为在培养上下太多的工夫不值得。 二是缺乏必要的物质依托和培养手段。高校团组织活动经费、专 一

选好干部是学生干部队伍建设的前提，高校学生工作者一定要重

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《新西部) 09 1 20 .6期

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