计件工资制如何计管理算加班费

计件工资制如何计管理算加班费

　　编辑同志：

　　我在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司实行的是计件工资制，规定每做好一件服装发给工资20元。我一般每月能拿到1200元左右工资，效率高时可以拿到1600元左右。有一段时间，由于需要赶制一批时装，公司经与职工协商，安排我们在休息日加班。过后，公司以我每月工资1200元为基数，折算出平均小时工资标准，并据此向大家发放加班工资。我认为公司的做法不合理。因为在加班期间，工作效率与平时最高相仿。因此，我认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资。不知公司和我对加班费的理解哪一方合理。 小王

　　小王：

　　公司的做法是错误的。根据《江苏省工资支付条例》第二十一条规定，实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。您所在公司实行的是计件工资制，但在发放加班工资时却改为按照计时工资制度计算。正确的做法是，根据您在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向您和其他员工支付加班工资。

　　（姜莉莉）
营销（Marketing）



什么是营销
　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。

　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。

根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。

营销学中的主要概念
　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。

营销的主要过程
　　营销的主要过程有：

　　（1）机会的辨识（opportunity identification）；

　

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