福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)

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福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）
2008年04月11日 16时04分 750
　主题分类: 劳动人事

　“劳动合同”



福建省劳动和社会保障厅关于印发《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》的通知


闽劳社文[2008]110号

各市、县（区）劳动和社会保障局，各有关单位：

　　为规范劳动用工行为，维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系，福建省劳动和社会保障厅研究制定了《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。


二〇〇八年三月三十一日
福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，结合我省实际，现就我省企业劳动合同的订立、变更、解除和终止制定如下办法：

　　一、劳动合同订立

　　1、用人单位招用劳动者，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括查看劳动者身份证、失业证或终止解除劳动合同证明书、毕业证，需要时还可查看劳动者职称证书、技术等级证书等材料，劳动者应当如实提供和说明；劳动者也可查看企业营业执照，询问了解用人单位基本情况和休息休假、社会保险等情况。

　　2、劳动合同订立前，用人单位招工简章是劳动合同订立前第一次要约，签订合同时是第二次要约，用人单位必须遵守第一次要约所做承诺，劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致，并签字或盖章后生效。

　　3、劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交一份给劳动者，并由劳动者签收，劳动合同书由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应建立劳动合同管理台账，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、续订、终止、解除等情况。

　　4、用人单位录用劳动者后应填写“职工录用登记表“，在招收新职工后一个月内，应为职工建立个人档案，个人档案应至少包括以下内容：《职工录用登记表》、《劳动合同书》及参加社会保险情况等资料。

　　5、用人单位应当自劳动者用工之日起为其建立职工名册，并向当地劳动保障行政部门报备。（登记备案办法另行制定）

　　二、劳动合同变更

　　6、劳动合同履行过程中，需要变更

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