中华人民共和国劳动合同法讲义

中华人民共和国劳动合同法讲义

这部法律出台的社会背景

目前实施劳动合同制度存在四大问题：

问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。

问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。

问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。

问题四：现在工会在维权上遇到挑战。

同时，这部法律有两方面的压力：

一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；

另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。

《劳动合同法》要在解决上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。

这部法律的立法宗旨（双保护还是单保护）

《劳动合同法》第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这鲜明地提出了其立法宗旨是：规范劳动合同的各种行为，保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。

这部法律与其他相关法律的地位

《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。

注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大及增删。 《广东省劳动合同管理规定》是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。

《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。

这部法律与其他相关法律的衡接

《劳动合同法》第97条和第98条规定：

1、计算签订无固定期限劳动合同的次数，劳动合同在2008年1月1日起仍存续的，再续订固定期限劳动合同时开始计算。

2、2008年1月1日《劳动合同法》施行后，之前存续劳动合同解除或者终止依《劳动合同法》第46条情形应支付经济补偿的，前段的补偿年限和补偿标准，按《广东省劳动合同管理规定》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，后段补偿年限重新起算，补偿标准按《劳动合同法》第47条执行。

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