业务薪酬体系

基金业务薪酬体系

一、股权投资基金管理有限公司基本薪酬

本薪酬体系按照做好本职，能者多劳，多劳多得的原则设定。

在做好本职工作的情况下能够承担着全面的基金投资运作。

收入构成 = 基本工资 + 提成+ 福利

基本工资：主要反映地区差异、员工的知识、技能、工作年限和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括工作经验、个人综合能力、基本工资、学历职称工资、年功工资等。

提成：提成是针对投资、融资业务人员具体的业务成绩最为直接且不可少的直接收入来源之一。根据针对不同部门分工具体设定，提成是部门人员直接参与具体项目操作直接收益。也称为公司收益的提成。

福利：

福利是公司正式在册员工所能享受到一种待遇，主要指国家法定福利，使隐性收入显性化。其中的住房补贴以现金的方式体现在工资收入中。

1、法定福利：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定休假等国家规定的福利项目。此部分为规定好的福利项目，受国家政策的限制。

2、其它福利：午餐补助和交通、通讯补助。

二、投资管理中心

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