劳动与社会保障法案件精解

《劳动与社会保障法案件精解》复习思考题

1、劳动关系 4

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。

2、劳动法 7

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。

3、劳动法律关系 12

劳动法律关系式当事人依据法律法规，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是受国家劳动法律规范、调整和保护的劳动关系，具有以国家意志为主、当事人意志为主体的特征。狭义的劳动关系当事人包括劳动者和用人单位。

4、劳动合同 26

劳动合同是指用人单位iehe劳动者在协商一致的基础上，明确双方在劳动关系中的权利义务的协议。

5、劳动基准 136

所谓“劳动基准”是指为了保障劳动者最基本的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。

6、社会保险 162

狭义的社会保障就是社会保险，是指国家通过立法强制对劳动关系的劳动者和用人单位征缴社会保险费，以此建立社会保险基金，并在劳动者年老疾病，伤残、失业和生育以及其他丧失劳动能力的情形下给予其物质帮助的制度。

7、医疗保险 182

是指国家按照有关规定设立医疗保险基金，用人单位和劳动者在按照国家有关规定向医疗保险基金缴纳保险费用后，可以在因病或非因工负伤的情况下，由医疗保险基金补贴一部分医疗费用的制度。

8、失业保险 186

所谓失业保险，是指国家通过立法向用人单位iehe劳动者征缴失业保险费，并建立失业保险基金，对失业人员提供一定的物质帮助的制度。

9、劳动争议 198

劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议、用人单位与劳动者团体即工会发生的争议，也包括用人单位玉政府主管部门之间发生的争议。

劳动争议从狭义上理解，它指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利，义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。

10、劳动仲裁 215

劳动仲裁是劳动法律关系主体在发生劳动争议时，依法请求劳动争议仲裁委员会就双方的劳动权利和义务作出裁决的活动。

11、改革开放后我国逐步建立的新型劳动关系主要表现在哪几方面？ 15

答：新型劳动关系主要表现在四个方面

1、劳动力从计划配置转向劳动力市场配置；

2、用工形式从国家用工转向企业用工；

3、劳动管理从国家行政管理转向企业经营管理；

4、劳动关系的调整从行政命令转向劳动合同。

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