当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 工作范文 > 制度/规范 > 培训考评文员工作质量目标培训与绩效考核文员工作质量目标
1、每月末25日前制定本岗位次月的工作计划交主管。
2、根据公司季度培训计划，每月末28日前制定公司次月的培训课程表，并通知各部门培训负责人及张贴。
3、保证公司年度培训计划课程实施100%，月培训计划课程实施95%以上。
4、在实施的培训课程中，考试、考核率100%，培训记录（学员签到表、考试试卷）齐全，同时将培训记录输入计算机，电子化管理。
5、在培训的组织和实施过程中，及时全面的考虑到各种可能影响到培训效果的因素，保证培训的效果。
6、每月对培训工作进行总结，按培训内容分类评估培训的效果，并与学员充分沟通，了解和整理培训反馈信息。
7、每月最后一周的周一确定本月新员工的人数，提出举行新员工培训与否的建议并负责落实。如有必要，负责本月新员工培训的组织与实施。
8、编制绩效考核指导性文件，并分发给各部门，就绩效考核内容为各部门提供咨询和指导。
9、新入司大学生培训培训的内容和程序的设计和构思。
10、根据公司需要和现有的培训课程情况，设计和开发2-3门培训课程，作为下年
度的培训计划内容。
11、
12、提高公文写作水平。各种报告保证无需重写，仅需局部更改。主动、独立完成工作，不断学习和提高，从专业的角度提出对工作新的建议和
意见，以期进一步改进和完善。
13、保质保量完成经理及主管安排的其他工作。
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②完成年度质量目标的80%以上。 1 业绩表现 ③完成...注重下属的培训与开发,考评客观公正,关心下属需求。 ...公司要求努力促进团队的协作和沟通,保证团队完成工作...
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闽公网安备 35021102001881号 
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